国有企业公司工资集体合同文本
本协议经公司___届____次职工代表大会审议通过，由总经理代表企业与工会主席代表职工签订。
第一章总则第一条为根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《天津市企业工资集体协商条例》及有关法律法规的规定，结合公司的实际，经过_____公司下称甲方和______公司工会下称乙方平等自愿，协商一致，签定本协议。第二条甲乙双方决定工资时应遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。第三条本协议制定的工资条款对本公司在岗职工有效。职工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第二章工资分配制度、工资水平第四条坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。第五条职工的工资水平，由甲、乙双方根据当地的社会平均工资和本企业经济效益协商决定，201年在完成各项经营目标的前提下，职工年平均收入增长_____以上。
第六条公司按照年度经济责任制指标分解下达给公司所属单
f位，各单位分解成月度指标，逐级考核发放，直到班组。第七条公司所属各单位根据本协议和实际情况，在不违反国
家政策和公司规定的前提下，结合自身实际情况，制定灵活多样的绩效考核管理办法，并经本单位职工代表大会审议通过后，报人力资源和社会保障部门审查，公司工会备案。
第三章工资标准和分配形式第八条公司实行以年薪和岗位绩效工资为主、其余形式为辅的分配制度。公司领导按照公司的规定实行年薪制，中层及以下人员实行岗位绩效工资制。第九条岗位绩效工资的构成由岗位工资、绩效工资和特殊支付工资三个单元组成。第十条岗位工资是体现岗位相对价值，依据工作分析与岗位评价结果而设置的工资单元，并作为加班工资报酬计发基数如低于最低工资标准的，按_____最低工资标准作为计发基数。岗位工资原则上作为基本工资标准，具有保障、兼具激励作用。第十一条绩效工资是依据绩效考核结果确定的工资单元。以绩效考核为基础，按照岗位任职者履行岗位职责，完成工作任务的情况进行考核发放。绩效工资作为效益业绩工资标准，具有激励功能。按照公司经济责任制考核办法，人力资源部根据各单位的考核结果，核算并下达各单位绩效工资额度。第十二条特殊支付工资是支付职工加班加点工资、夜班津贴及r