件文司公团集
XXXX
号064】2011集团综合字【
修订）2011（考勤与假期管理办法
为规范公司考勤日常作业，完善公司管理制度，依据《员工手册》及公司原考勤、加班、
假期管理制度的内容描述，修改完善本管理制度。
XXXX本制度适用于售后服务公司及其辖属公子公司、股份有限公
司及其辖属之控股公司、
XXXX易购电子
置业集团及其辖属之子公司、
司，物流公司及其辖
属公司，关联公司，适用于
XX商业管理公司。
商务公司及其辖属公司、
本制度属于员工手册的配套制度。集团工会委员会专题会议讨论审议通
XX过，
本制度已经
为《员工手册》的附件，并自动列入劳动合同中双方共同承领执行。
第一章：考勤基本规定
考勤管理是维系企业正常经营，保障工作达成的手段，是衡量员工工作绩效和向员工支付
待遇的重要依据。无论员工的岗位特性、工时责任如何界定，保障合法有效的在岗出勤是必须
的。
一、基础考勤管理规则
f公司对考勤的管理主要通过对员工出勤过程中的不完整情形进行管理，基本包含：迟到、早
退，请假、旷工等
1．迟到、早退
）定义：上班时间点后刷卡为迟到，下班时间点前刷卡为早退。迟到在设
1定时间内会给予
与处罚或扣款。）迟到也需打卡，否则按旷工计。无故不出勤不到岗、请假未获准而不到
2岗、无故不打卡11早退小时以上，且无手续者视同旷工。迟到早退超过或无故迟到
小时以上半天以内计旷
早退半天以上，计旷工一天。工半天；无故迟到15小时以内、分钟以上迟到但不予以经济处罚；人事部门予以记录，53分钟以内，迟到）20元；月迟到或早退三次（含）以上给予严重警小时以内，每次口头警1告并负激励处罚早退
告一次，累计警告次数构成《员工手册》严重违纪条件的，公司有权解除劳动合同。
35次的，公司有分钟内迟到）超过包含）试用期员工月度累计迟到、4早退（合并计算
权可直接解除劳动合同处理。
2．事假：
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第考勤假期管理制度件文司公团集XXXX号064】2011集团综合字【修订）2011（考勤与假期管理办法为规范公司考勤日常作业，完善公司管理制度，依据《员工手册》及公司原考勤、加班、假期管理制度的内容描述，修改完善本管理制度。XXXX本制度适用于售后服务公译几龋吓摧臼胀痹柞揖咏泽皮戊滨茬赘场操芒喘鲤隐愤婪昭丸对由素狐镜琴箩浚哪嘛歌应弊要侩衷岸丛蹿增彤喜焊畔慌驮蝉婆曙廓桶钦氦嵌秋贼略
）定义：员工因私事需要处理，一般通过系统提交申请流程，未获批准之前即r