保存。
第18条受训人员经理级以上人员返回后应在2周内将所学知识整理成册编制成培训教材并可担任相关内训课程的讲师将培训所学的知识、技能传授给相关人员不得借故推诿。逾期未交者除一年内不得外派受训外取消其年终评优秀员工的资格并按培训费用的10处以罚金。
第19条参加外训时如遇以下情况将视为矿工处理。同时视其情况将由个人承担培训费用的1050
1、旷课已经获得公派或个人申请外训资格未参加培训者
2、迟到、早退者
3、在培训过程中不遵守培训机构的相关规定损害公司形象者
4、未按照外训规定上交作业学习资料或未在公司进行宣导者
5、个人申请外训未取得相关证书者
第5章外派培训协议规定
第20条凡公司外派培训人员以及获得公司相关补助的个人申请外派培训应与公司签订培训协议。培训协议见附表3
第21条签订培训协议的基本原则如下表表示
f第22条单次培训费用不足2000元可先不签订外训协议。一旦年度内累计培训费用超过2000元员工应立即与公司签订《外训培训协议》见附表3
第23条如果培训费用特别高服务年限和费用承担可以共同协商约定
第6章培训费用规定
第24条公派受训的培训费用原则上由公司全额负担退学、未完成学业规定外训后期未按照要求上缴培训后期感想或者“培训后行动计划表”的学员费用自付或者有协议约定的按照协议处理
第25条个人申请外派受训者其培训费用原则上自行负担公司可以适当给予补助。
1、在规定的时间内取得相应的证书并承诺在公司增加一年服务年限者公司视其情况可给予5001000元奖励。
2、其他费用承担有协议约定的按协议处理
第26条公派培训费用报销应由培训部复查人资中心总监审核相关手续不完善者不予报销
f第7章附则
第27条人力资源培训部负责本制度的规定、修改和废止的起草工作
第28条公司人资总监及总经理负责本制度发布、修改和废止的核准工作
f附表1
员工外训申请表
f附表2行动计划表
请将此表认真填写完成后交上级审阅并在培训完成后三天内交培训部存档。
f附表3外训培训协议
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