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SA800020PP社会责任标准
社会责任程序文件
文件编号：JNHESAP0220PP
编制：蒋玮
批准：
版本：
B0
文件页次：连封面共29页
发放部门：
发布日期：20PP年12月30日实施日期：20PP年01月30日
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文件编号JNHESAP0201
版次
B／0
法律法规及其他要求收集更新控制程序
页次编制
22
实施日期
批准
法律法规及其他要求收集更新控制程序1目的
为了识别、获取并更新适用的社会责任法律、法规、标准及其他要求，特制定本程序。
2适用范围
适用于公司识别、获取和更新社会责任法律、法规及其他要求，以及确认其适用性。
3职责
行政部负责获取社会责任法律、法规、标准和其他要求并确认其适用性，并及时更新。
4工作程序
41获取途径从专业报纸、杂志及专业咨询机构等渠道获取；从本地劳动和社会保障局、安全生产管理部门、消防管理部门、总工会等部门获取，也可以从社会
责任在线获得相关资料。42确认适用性
a行政部根据公司需要，确认社会责任法律、法规及其他要求的适用性；b根据国际标准、国家标准、行业标准和地方标准，确定公司生产经营过程中各个社会责任标准的适
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用性；c行政部将收集到的法律、法规及标准的具体适用内容传达相关部门；d当现行的法律、法规、标准和其他要求有标准更新时，应重新确认；e行政部应随时获取并每半年进行一次社会责任法律、法规适用性评审。43社会责任法律、法规、标准和其他要求的管理a行政部获取和确认的社会责任法律、法规和其他要求应妥善保管并建立台账，负责跟踪其变化。b行政部将适用的法律、法规和其他要求及时转发到公司各有关部门，对过期或作废的社会责任法规
文件应及时收回。c行政部每半年要进行一次法律、法规、标准及其他要求的获取工作，同时每半年要监督检查各部门
目标、指标、社会责任活动表现与法律、法规及要求的符合性。
5相关记录
51法律法规清单6相关文件无
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员工招聘控制程序
文件编号页次编制
JNHESAP020122
版次实施日期
批准
B／0
员工招聘控制程序1目的
为了确保招工过程符合国家法规规定，避免误招童工和发生歧视性事件，特制定本程序。
2适用范围
本程序适用于公司招工过程，特别是非管理层员工。
3职责
行政部根据“公开招工，全面考核，择优录取”的招工原则，根据公司需要招聘员工。
4工作程序
41行政部根据公司发展需要，制定招工要求职位、工作岗位、r