响正常工作的前提下休假，在休假前应做好相关工作的移交。经理级（含）以上级别人员在休假期间应由其直接上级指定专人为临时负责人。2、部门主管（含）以上级别的员工，在休假期间，不得随意关闭手机；其他员工，在休假前应将有效联络方式告之部门领导，以便公司能够及时取得联系。3、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。4、员工可用年休假时间自愿申请抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。第十条本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由人力资源部负责解释。
附件：年休假申请单
f带薪年休假申请单
2016年10月27日
申请人入职时间预计休假时间
预计天数
分管副总审核意见
人力资源部审核意见
董事长意见本人确认签名：
职务本单位工龄年月日至部门负责人
意见
单位累计工龄年月日
年月日
fr