科室：
项目
工作责任心
护理人员工作目标责任评分细则
姓名：
总得分：
考核日期：
考核内容工作积极认真、细心。
标准
考评标准
分
15工作欠细致认真，每次扣1分。
年月日
科室护长评分
工作效率完成岗位责任制，完成规定的15
夜班数。
品德操作
执行职业操作，爱岗敬业，遵守10
医德规范，遵纪守法，有爱院精神。
仪表、行为着装整齐、仪表行为规范。5
优质服务解释耐心，做好宣教、不与病10
人争吵。
团队精神沟通协调
团结协作，有良好的团队精5
神。
上下级相处融洽，善于沟通。10
成本意识节省物力，避免浪费。
5
安全意识有安全意识，避免意外发生。10
考勤
全勤，遵守考勤制度。
15
检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2分。每少一个夜班数扣2分（探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧
假例外）。每季（月）多一个夜班数加2分。（以季度计算）
不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣3分。
违反一个项目一次扣1分
病人提名表扬的护士加2分，被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分，与病人争吵者扣10分，视病情未做健康宣教每人次扣1分，病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2分，未主动为病人服务每次扣2分。
同事间不团结扣3分，工作不协调，无合作精神扣2～4分。
缺乏沟通扣2分，上下级关系紧张，对上级工作欠支持有抵触情绪扣4分。
浪费物品、人力、财产每发现一次扣2分。
无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。因无做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣3～5分次。当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。迟到、早退每次扣2分，离岗扣4分，病、事假一天扣1分，旷工2小时以内扣8分，旷工半天待岗处理，换班（提出者）一次扣2分（与本专业上课换班者经护长批准除外）。
f护理人员工作目标责任考核评分细则（样表）（二）
科室：
项目
病区或科室管理
基础护理
理论知识
技术操作
护理文件无差错事故科研教学
科室护士长签名：
姓名：
考核内容协助护长管理，保持病区管理有序。工作落实，无发生褥疮。
努力学习，不断更新知识，考试合格。
遵守操作规程，操作熟练，考试合格。
书写及时，准确完整，质量符合要求。严格执行三查七对，严防差错事故发生。开展护理科研，积极撰写论文，每年一篇以上。
总得分：
考核日期：年月日
标准分
5
考评标准
当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整r