选送外出参加各类业务培训、专题交流等，加强护理专科知识的培养。（3）学习危重技术操作技能，提高危重病人的抢救能力。（4）承担院内或科内护理业务讲课12次／年，或护理查房1次／年。
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f（三）主管护师：注册护士，已取得主管护师职称者。1培训目标：（1）掌握并运用护理基础理论和专科专病护理常规从事临床护理工作，提出临床辨证护理措施；（2）积极申报课题，并参与课题理论设计和实施工作；（3）指导下级护士实施临床护理；（4）具备临床护理理论与技能的教学能力。2培训内容：（1）国家卫生、护理工作基本方针、政策、法律法规等；（2）专科专病护理常规、技术操作规程；（3）急、危、重、疑难病基本知识和护理技能；（4）护理科研基本方法（如科研课题申报和论文撰写）；（5）护理教学基本方法与技能。3培训计划：（1）护理部有计划安排100学时护理知识学习，组织急、危、重、疑难病知识等讲座，进行护理教学基本方法与技能方面的培训。（2）在科内进行护理专科专病护理常规、技术操作规程等专科业务讲座。（3）学习护理科研设计要求及实施方法，积极申报课题。（4）积极参加护理项目的继续教育学习，每年不少于6学分。四、学分管理1主管护师每年参加继续教育获得的学分中，护理项目不少于6学分。2护理院校毕业的护士，在医院工作三年内完成护理理论与技能培训时间累计不得少于100学时。可参照以下要求分配学时：护理理论知识培训每年不少于15学时，专科专病护理常规培训每年不少于15学时，护理技术培训和护理记录书写培训每年不少于5学时。五、考核方法：（一）护理理论知识1护理部：组织全院性护理基础理论知识考核及护理常规、护业务学习的分层次
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f考核1次／年及以上。2病区：对科内护士进行基础理论／专科理论考核，每月1次。（二）护理技能操作：1护理部：基础与专科操作均每季度一次，一年全覆盖，集中考核与下病区进行随机抽考相结合。2病区：（1）各病区根据专业特点，确定具体的专科考核项目。（2）护士长及带教老师组织护理技术操作、技术项目每月各一次。（3）护士长平时跟踪检查护士的护理操作质量。六、具体安排与考核（见附表1）
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f附表1月份1月护理基础知识法律法规：护士条例2月护理基础知识优质服务病房质量控制标准3月护理安全工作指南分级护理4月护理技能基础知识：5月三基理论：一般护理6月护理技能：洗胃灌肠心电监护专科护理常规（内容自定）上半年7月护理基础知r