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临时工使用管理办法
第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理满足公司生产经营管理工作不均衡的用人需要保障公司和临时工的合法权益特制定本办法第二章招用范围和条件第二条公司招用临时工从事短期临时季节性工作或繁重性体力劳动工作第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄即年满18岁且身体健康能胜任所从事的工作第四条临时工优先从本地居民中招用确有困难时经当地劳动部门核准从外地招用第三章招用程序第五条按照人力资源计划工作需要填写招聘申请单报公司领导审核第六条人事部汇总各部门用工需求安排临时用工计划第七条与正式员工一起或单独招聘公司招聘管理办法适用于本办法第八条公司与临时工本人签订劳动合同一式若干份公司员工劳动部门分存第九条劳动合同期满公司与临时工办理续聘或终止手续第四章临时工待遇第十条临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬报酬标准见非正式员工工资标准第十一条临时工工资包括奖金有关补贴不能攀比正式员工工资待遇第十二条临时工的劳保用品与正式员工待遇相同第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日病假事假待遇其他假视情况可以特批享受
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第十四条临时工的医疗保险计划生育按国家有关规定执行第十五条临时工加班按照工资的15倍计算第十六条临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金第五章临时工管理第十七条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度同样进行考勤第十八条除特殊情况下临时工的用工期限不得超过1年第十九条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序在同等条件下享有录用优先权其临时工龄可累计为连续工龄第二十条各部门使用临时工的一切费用均列入部门费用总额内开支进行费用效益考核第二十一条公司可以依照劳动合同解聘临时工第二十二条临时工可以依照劳动合同辞职第二十三条没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的应根据损失情况和责任予以赔偿第二十四条任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时按国家和当地政府的有关规定办理第六章附则第二十五条聘用离退休职工参照本办法第二十六条本办法由人事部解释补充经总经理批准颁行
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