浙江圣太工贸有限公司
行政字20120206号
企业标准化管理《制度文件》
文件名称：文件编号：编制部门：生效日期：受控状态：适用范围：审批
抄报：总经理审批发放：各部门
人事招聘、离职管理制度
XZ20120206行政部2012年3月01日内部文件、妥善保存公司所有员工王鹏
核：准：
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f一、总则为保证公司健康有序运营和加强人力资源管理，保障各部门用工需求，规范招聘、录用、离职管理，特制定本制度。二、招聘程序1、招聘需求公司因生产发展或是人员流动而出现岗位空缺时，各部门主管人员要填写招聘需求单并注明相关要求条件，经部门负责人签字（管理人员需经总经理签字确认）批准后交行政部办理。（用工申请需写明用工岗位，招工原因，招工人数，招聘录用条件。）；2、由行政部统一制定员工招聘方案，一起报总经理核准；3、经总经理核准后，行政部方可执行招聘方案。4、公司招聘途径为媒体（电视、报纸广告等）、中介（劳务市场、猎头公司等）、本市县人才交流中心设摊位招聘、内部公报和张贴招工广告等；5、来厂应聘人员应持有合法有效的身份证明及相关证件，到办公室填写《员工招聘登记表》经公司办公室核实证件后，再由其部门主管进行面试。面试内容包括了解应聘人员工作经历、技术特长、及所需工资福利要求等情况并签名。6、根据面试情况，由办公室通知人员何时来厂上班，及安排相关后勤事项。7、新录用人员试用期为一个月，试用期间要接受相关厂规厂纪培训，试用期满经培训合格后转为公司正式工，填写《员工信息登记表》并签定劳动合同。8、公司办公室将登记表，身份证复印件，劳动合同，学历证明等职工档案进行统一管理。三、录用程序1、招聘员工一律先填写《员工招聘登记表》，填写完相关内容后由办公室
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f分类整理并审核；2、办公室负责审核招聘员工登记的资料真实性，身份证的有效性及用工年龄的合法性；3、经办公室初审符合录用条件的员工，若是普通工种由办公室将其资料转给需招聘的主管部门审核；若是管理人员，转交给总经理（副总经理）审核；4、总经理和各部门主管审定好人员资料后，由办公室通知其来公司参与面试或试工；5、经各级主管面试或是实践技能考核后，在《员工招聘登记表》上填写录用意见后，交到行政部办理员工录用手续；四、离职程序（一）辞职1、辞职人员先以书面形式申请离职，经主管人员同意后并签字，到办公室领取《员工离职申请表》2、按《员工离职申请表》所报批程序逐级批准（r