业务提成标准
总则
※正确处理好公司与员工之间的物质利益关系把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。
※根据国家及桂林市的有关规定结合本公司的实际情况参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等因素综合核定。
※建立在对员工工作能力及业绩进行考评的基础上结合考评给予必要的薪酬依靠员工对个人物质利益的关心推动员工自觉遵守劳动纪律、提高公司业务水平提高运营效率。
三类薪酬
一、公司业务人员工资
公司业务人员工资为底薪提成当月绩效考核季度奖金年终奖金
1业务员级别及底薪提成暂定
2
f3
4业务员年终奖金暂定
一年当中业务能力突出各项绩效考核优秀的业务员公司会给予年终优秀员工表彰并给予年终奖金。年终奖根据当年公司业务成绩为依据
5业务员等级晋级依据
1新进公司业务员为初级业务员初级业务员有两个月试用期试用期间额定销售金额在提前完成额定销售金额的前提下递交晋升申请到公司人事部在考核其业务水平之后正式晋升为资深业务员工资待遇由业务员待遇提升至资深业务员待遇如未能完成公司额定销售业务金额的业务员公司酌情延长试用期或给予辞退处理。
2公司会为晋升为资深业务员的员工制定季度额定销售金额如连续两个季度完成或超额完成公司制定的销售计划的资深业务员可递交晋升申请到公司人事部在考核其业务水平之后正式晋升为高级业务员工资待遇由资深业务员待遇提升至高级业务员待遇享有初级岗位津贴如未能连续完成两个季度销售计划不能提出晋升申请如连续三个季度都未能完成销售计划的资深业务员或对季度、年底考核不合格的业务员公司有权对其进行岗位、职务和薪资的调整也有权降级处理。
3在公司工作满一年或一年以上的高级业务员公司会主动对其进行晋升审核业务能力强、业绩突出者、能维护好大批自身客户的高级业务员公司会晋升为高级业务经理。薪金待遇提升至高级业务经理待遇表现突出者公司会另给予额外奖励。
4高级业务经理享受管理职务津贴
二、行政文案设计人员工资
办公室人员工资为基本工资岗位津贴浮动薪酬
1
f2
3浮动薪酬部分
浮动薪酬部分是员工在岗位上工作表现出的工作能力、工作态度、产生的工作业绩以及为实现某一工作目标所作出的贡献公司对其认可程度即绩效考核结果为依据所获得的劳动报酬
浮动薪酬部分主要包括绩效工资、加班工资、提成奖金等
1绩效工资
绩效工资是通过定期对员工的综合考核量化而浮动发放的薪酬部分。
2r