员工入离职流程及非正常离职管理办法一、员工入职流程：
一通知入职用人部门及人事行政部面试合格后的新员工，由人事行政部负责通知新员工相关入职事宜。
二入职准备1到三级甲等以上医院（含）做员工入职体检；2准备入职所需相关材料包括：体检报告、学历证书复印件、身份证复印件、2张一寸彩照；3准备个人工资卡中国银行卡（借记卡）。（注：外地员工提交身份证复印件即可。）4①总部办公室人员：人事行政部为新员工（确认）安排座位，并与资讯中心协调配置电脑；②销售部置业顾问：营销中心副总（销售总监）为新员工分配楼盘
三入职报到1将入职材料提交至人事助理处，并填写《新员工入职手续办理表》存入员工档案；2①办公区域员工：到行政助理处领取办公用品、工牌，录入考勤打卡指纹，带到部门，介绍给用人部门负责人，安排座位，开通电脑、开通OA系统权限，加入集团QQ群，经直属领导和人事行政总监同意后，为其开通服务器。②营销中心置业顾问：到行政助理处领取工服、工牌，人事助理负责通知楼盘销售经理，安排新员工到楼盘报到时间。3新员工到岗后，人事助理及时更新“XX集团员工档案”及集团OA系统，并将员工纸质档案分类存档。
f员工入职流程图：
用人部门面试合格后，由人事行政部通知新员工入职
入职准备
入职报到
新员工
人事行政部
1入职体检2准备入职资料
1办公区域人员：安排座位、联系资讯中心配备电脑2置业顾问：联系营销中心分配楼盘
提交入职材料
体检报告、学历证及身份证复印件、2张一寸彩照；个人工资卡（中国银行卡借记卡）。（注：外地员工提交身份证复印件即可。）
办公区域人员
置业顾问
领取办公用品、工牌；录入指纹；安排座位；开通电脑、OA系统；加入集团QQ群；开通服务器。
领取工服、工牌；通知楼盘销售经理新员工报到时间；
员工到岗
人事助理及时更新“XX集团员工档案”及集团OA系统，并将员工纸质档案分类存档。
f二、员工离职管理一辞职1要求辞职的员工必须提出书面报告，到公司人事行政部人事助理处领取《员工离职申请表》。1试用期内：提前七日书面形式通知公司人事行政部；2正式约：提前三十日书面形式通知公司人事行政部。2人事助理对提出离职的员工进行登记，并在《员工离职申请表》上填写编号。3人事行政部相关负责人对提出离职的员工进行离职面谈，并将谈话内容如实记录在《员工离职申请表》上。离职面谈包括以下内容：1了解该员工离职的真正r