公司考勤管理制度（试行）
为保障公司工作有序进行，加强考勤管理特制定此制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员，优化资源配置及员工奖惩，晋升提供依据。出勤管理1、工作时间：周一至周六，上午900下午17302、员工必须每日执行早晚签到。如因公外出必须在考勤表中进行登记，并写明外出事由及
时间，不登记以旷工处理。3、每月无故迟到或早退3次以上（不超过15分钟，超过15分钟以旷工一天处理），按旷
工一天处理，给予警告处分，并扣1天工资。4、旷工一天扣除当日工资，并给予警告；每月旷工2天以上者，按实际旷工天数3倍扣发
工资，同时可以做辞退处理。5、旷工扣除当月全勤奖。6、考勤管理由各业务负责人及主管轮流值班，如因故无法值班者，在与其他值班人协商一
致的情况下可由其他值班人代执行。
休假及请假规定1、公司原则上实行一周1天休息日，但根据业务的需要，可适当安排加班，加班可调休。2、事假。员工因个人事务请假，应提前一天向部门负责人请假，并安排好请假期间工作，
如未经批准以旷工处理。员工每月事假不得超过2天，超过者按实际请假天数，双倍扣发工资，并可做辞退处理。每月事假1天以上者，扣除当月全勤奖。3、病假。员工休病假需提前请假，如因突发疾病不能提前请假的需于病假当天通过电话或委托他人告知部门负责人，并于返岗后2个工作日内持医院的病休证明向部门负责人申请补假。病假2天以上者，扣除当月全勤奖。值班规定
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