均自下岗次月起享受离岗人员岗位等级工资待遇。
7、医疗、离岗挂编等人员复工，实行试用期制度，享受适用期人员岗位等级工资待遇。
三、年功工资（一）设置标准年功工资的标准为8元年。
（二）执行标准年功工资采取逐年增加的方法，工龄计算从试用期起，满一年后计发年功工资。
四、岗效工资为拉开工资档次，实现按效取酬、能升能降的内在激励机制和约束机制，体现团体绩效和薪酬的挂钩，特设置岗效工资。（一）设置标准岗效工资为浮动工资部分，约占工资总额比例的20，计算公式：岗效工资（基本工资＋岗位工资＋年功工资＋岗效工资）×20即：岗效工资＝（基本工资＋岗位工资＋年功工资）4
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f（二）执行标准同目标考核挂钩，由主管院长设立年度利润目标、成本控制目标、技术突破目标（或者其它目标需由公司商榷），年终进行考核，如果实现任何一个目标值，相关部门下一年度可发放半年岗效工资；如果实现全部目标值，全体职员下一年度可发放全年岗效工资。如果未达到任一项目标，全体职员下一年度工资幅度向下浮动一个岗效工资标准，实行半年。第十条：工资扣发办法关于假、旷工、早退的工资扣发办法（暂时略写，参考公司给的资料）
7
f第二节奖金制度
第十一条：奖金模式结合公司专业特点，针对不同职员实行不同的奖金模
式。对于除司机、晒图人员以外的中层职能管理人员实行动态职能奖金模式；对于司机及晒图人员实行计件奖金模式；对于设计人员实行项目提成奖加浮动绩效奖混合模式。经营管理者实行年薪管理办法（见附则）。第十二条：奖金标准
一、职能人员（除司机、晒图人员以外的职能人员）（一）奖金设置标准1、设置职能奖等级标准，见表41
表41职能奖金额等级标准
表
序
职务
职能奖等级
号
A
B
C
1
院长
20001800
1000
2
副书记
20001800
1000
3
副院长
20001800
1000
4
总工程师
20001800
1000
5
财务室主任
18001500
1000
6
经营室主任
18001500
1000
7计算机信息中心主任18001500
1000
8
人力资源中心主任18001500
1000
9
技术监督室主任
18001500
1000
10
综合办公室主任
16001400
1000
11
各科室办事员
1000700
500
8
f2、职能奖由单一的固定金额制该为浮动制，设置三个职能奖等级标准，实行哪个等级标准依据年度对职能人员进行的岗位考核情况。职能人员职能奖等级平分标准表见表
42
表42职能人员职能奖等级平分标准表
职能奖无职能奖
C级
等级
极差
需改进
称职
B级良好
A级优秀
考核
040分4260分6180分8195分96100分
指标r