织要依法参与企业重大问题的决策。参与决策要有针对性，保证党的路线方针政策的贯彻落实；要有方向性，保证企业改革始终沿着正确的方向前进；要有群众性，保证决策的集思广益和正确性。要加强思想政治工作，努力建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。要加强职工业务技术和劳动技能的培训，加强企业文化建设，培育具有时代特征和企业特点的企业文化。要加强党支部建设，健全党内生活，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
“有其利”，关键是给国企党务工作者平等待遇。当前，有人说企业不稳定时就找企业党组织，而加工资却与企业党务于部无关。这说的就是企业党务干部与行政干部待遇不一致。正是由于党务干部待遇偏低，心态不平衡，造成思想动荡，积极性不高，队伍不稳定，党务队伍后继乏人等，给国有企业改革
f产生负面影响。所以，企业在制定行政领导和党务工作人员的工资、资金收入分配上的政策规定上，应做到一视同仁；要坚持企业办好了，董事长、总经理和党委书记同奖，企业办不好，董事长、总经理和党委书记同罚的原则；要充分尊重政工干部的劳动价值，在工资、住房、奖金、职称等待遇上要与行政干部一致。同时，要引入激励机制，对在政工岗位做出突出贡献的要给予重奖，从而充分调动政工人员的工作积极性，稳定政工队伍。
“有其能”，重点是提高政工干部队伍综合素质。国有企业党的建设工作存在的种种问题，不少是由于党务工作者的素质不高、能力不强造成的。不少企业政工干部年龄老化、能力退化、身体素质差，相当一部分人知识结构单一，不懂经济业务，没有在同级岗位上担任过经济管理工作。另外，随。着党政“一肩挑’的扩展，出现了大批的兼职党务干部，兼而不管的现象普遍存在，造成政工干部队伍整体素质下降。因此，抓好政工干部队伍建设，着力要努力建设一支既能从事经济工作，又能从事党的建设、思想政治工作“复合r