员工薪资管理系统
背景
企业的工资管理是公司管理的一个重要内容随着企业人员数量增加企业的工资管理工作也变得越来越复杂工资管理既设计到企业劳动认识的管理同时也是企业财务管理的重要组成部分工资管理需要和人事管理相联系同时连接工时考核和医疗保险等等来生产那个企业每个职工的基本工资津贴医疗保险保险费实际发放工资等资金是企业生存的主要元素资金的流动影响到企业的整体运作企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料不仅花费财务人员大量的时间且不易保存往往由于个人的因素抄写不慎活计算疏漏出现工资发放错误的现象早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制基于以上原因企业工资管理系统使用电脑安全保存快速计算全面统计实现工资管理的系统化规范化自动化企业工资管理系统极大的提高了工作效率节省了人力和财力最终满足企业财务管理员工工资发放的需要同时也成为现代化企业管理的标志
f需求分析
员工薪资管理系统的开题分析员工薪资管理系统的开题分析
1公司的员工各自只能不同领取的工资也不相同员工分为管理人员财务人员技术人员和工人2下设几个部门各部门人员领取的工资也不相同有人事部售会计部广告部售后服务部和生产车间等一系列部门3工资由基本工资福利补贴和奖励工资构成失业保险和住房公积金在工资中扣除4每个员工的基本资料有姓名性别年龄单位参加工作时间和职务如经理主任科长工程师办事员和工人等5每月个人的最高工资不超过3000元工资每月按部门发放实际发放的工资金额为工资总额减去失业保险和住房公积金如果违反劳动纪律每次扣除基本工资的10若扣除金额每月累计超过基本工资下月工资停发
员工薪资管理系统的功能分析员工薪资管理系统的功能分析
1员工信息的输入包括员工的姓名职工号性别年龄职务工作时间应得工资和实发工资2员工信息的查询包括员工的姓名职工号性别年龄职务工作时间应得工资和实发工资3员工信息的修改包括员工的姓名职工号性别年龄职务工作时间应得工资和实发工资4新增员工信息的插入包括员工的姓名职工号性别年龄
f职务工作时间应得工资和实发工资5离职员工信息的删除包括员工的姓名职工号性别年龄职务工作时间应得工资和实发工资6记录已经领取和未领取工资的员工的信息包括员工的姓名职工号性别年龄职务工r