薪酬管理与绩效考核试卷
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
1、下列各项中，属于企业间接形式支付给员工的非货币性劳动收入的是A）薪金B）工资C）红利D）保险
2、企业视角下，薪酬的核心功能是A）补偿功能B）增值功能C）激励功能D）协调功能
3、外在薪酬是薪酬管理的核心领域，下列各项属于外在薪酬中的直接薪酬的是A）基础薪酬B）服务薪酬C）要素薪酬D）福利薪酬
4、下列各项中，不属于内在薪酬的是A）工作保障B）培训机会C）等级晋升D）股票分红
5、对企业总薪酬中不同薪酬形式组成成分的决策是薪酬管理内容中的A）薪酬体系构成管理B）薪酬水平设定管理C）薪酬等级结构管理
fD）薪酬管理组织管理
6、下列关于岗位评价的说法中，不正确的是A）岗位评价是岗位薪酬体系的核心环节B）岗位评价强调把岗位系统化（人机环境）C）根据岗位评价进行薪酬制度安排符合企业战略导向D）岗位评价的有效性是岗位薪酬体系公正性的前提
7、下列各项中属于高层管理人员的薪酬要素组合中的递延薪酬的是A）短期激励薪酬B）激励股权计划C）特定的职务消费D）专有的补充福利
8、主要根据事先确定的类别等级，参考岗位工作内容和工作要求对岗位进行分级定等的岗位评价方法是A）分类法B）排序法C）构造法D）筛选法
9、与非量化的岗位评价方法相比，评价过程和结果更容易被员工所感知的定量岗位评价方法是A）点数法B）比较法C）分类法D）描述法
10、在岗位评价方法中，相对于要素计点法，排序法与分类法A）客观性强B）管理负担轻C）组织适应性弱D）操作成本高
f11、基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果的兼具效率性和公平性，还需要依据企业内外部的战略诉求，对岗位评价方法体系和操作流程进行必要的修正，可以采取的方法是A）用内部公平性修正外部公平性B）用内部公平性修正外部竞争性C）用岗位战略定价修正岗位市场定价D）用外部竞争性修正内部公平性
12、在实施薪酬调查过程中，明确薪酬主体所涉及的决策因素包括○1选择基准市场○2选择基准企业○3选择基准岗位○4选择基准产品○5选择基准客户A）○1○4○5B）○1○2○3C）○3○4○5D）○2○4○5
13、属于基础薪酬体系，且更关注特定岗位对企业的绩效贡献的薪酬类型是A）绩效加薪B）年功薪酬C）年功序列薪酬D）激励薪酬
14、奖金计划不与特定的产量标准或工时标准相联系，可以与任何r