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中华人民共和国新劳动合同法
第一章总则为了调整劳动关系、规范劳动合同，维护当事人的合法权益，第一条为了调整劳动关系、规范劳动合同，维护当事人的合法权益，促进经济社会协调发展，制定本法。发展，制定本法。本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理、第二条本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理、指挥或监督下提供有偿劳动的权利义务关系；所称劳动合同，指挥或监督下提供有偿劳动的权利义务关系；所称劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。当事人订立和履行劳动合同，应当遵守法律、法规，遵循诚实信用原则，第三条当事人订立和履行劳动合同，应当遵守法律、法规，遵循诚实信用原则，保障劳动者人格尊严、身心健康和获取劳动报酬、参与用人单位民主管理等合法权益。动者人格尊严、身心健康和获取劳动报酬、参与用人单位民主管理等合法权益。当事人应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，当事人应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，公平地确定双方的权利义等自愿务。劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。符合本法规定的劳动合同具有法律约束力规定的劳动合同具有法律约束力，第四条符合本法规定的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义
国务院劳动保障行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。第五条国务院劳动保障行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。监督管理。县级以上各级人民政府劳动保障行政部门研究制定有关劳动合同的政策、措施时，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门研究制定有关劳动合同的政策、措施时，应当听取同级工会组织、企业组织的意见和建议。当听取同级工会组织、企业组织的意见和建议。
第六条
工会应当为劳动者订立劳动合同提供指导、帮助，工会应当为劳动者订立劳动合同提供指导、帮助，依法维护劳动者在订立和履行劳动者订立劳动合同提供指导
劳动合同过程中的合法权益。劳动合同过程中的合法权益。
第七条
用人单位应当依法建立和完善工作时间、劳动报酬、休息休假、职r