：《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及重大规定与变化第一节：劳动争议调解仲裁法》第一节：新《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及适用范围第二节：劳动争议调解仲裁法》第二节：新《劳动争议调解仲裁法》的重大规定与变化因确认劳动关系发生的争议的新规定；1、因确认劳动关系发生的争议的新规定；因订立、履行、变更、2、因订立、履行、变更、解除劳动合同或者聘用合同发生的争议的新规定；议的新规定；因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议的新3、因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议的新规定；规定；因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、4、因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利的新规定；培训、保密与竞业限制争议的新规定；5、培训、保密与竞业限制争议的新规定；法律、法规规定应当依照本法处理的其他劳动争议的新规定；6、法律、法规规定应当依照本法处理的其他劳动争议的新规定；
f7、劳动调解的新规定；劳动调解的新规定；劳动仲裁的新规定；8、劳动仲裁的新规定；申请撤销裁决的新规定；9、申请撤销裁决的新规定；第二部分：企业劳动合同管理的核心技巧第二部分：企业劳动合同管理的核心技巧员工拒签合同应对方法；1、员工拒签合同应对方法；如何防止事实劳动关系的出现；2、如何防止事实劳动关系的出现；如何依法延长员工的试用期；3、如何依法延长员工的试用期；如何通过工时制的选择降低加班费成本；4、如何通过工时制的选择降低加班费成本；如何将规章制度转化为劳动合同附件；5、如何将规章制度转化为劳动合同附件；劳动合同终止条件该如何制定该如何制定；6、劳动合同终止条件该如何制定；无固定期限合同的规避技巧；7、无固定期限合同的规避技巧；制度规章如何顺利向员工公示？8、制度规章如何顺利向员工公示？事实用工如何避免法律责任？9、事实用工如何避免法律责任？10、员工故意不签劳动合同如何处理？10、员工故意不签劳动合同如何处理？11、试用期内员工怀孕如何解除合同？11、试用期内员工怀孕如何解除合同？12、如何应对员工接受培训后的故意违纪？12、如何应对员工接受培训后的故意违纪？13、留住核心员工有哪些策略？13、留住核心员工有哪些策略？14、违约金取消后如何约束员工大量流失？14、违约金取消后如何约束员工大量流失？15、管理不胜任工作员工的原则和诀窍？15、管理不胜任工作员工的原则和诀窍？16、怎样合法地避免和减少经济补偿金支r