定额草案制定后，经职工讨论和有关部门审核，企业领导部门审查批准后方可执行。6企业制定的能源消耗定额，应逐项逐级进行审查。7能源消耗定额的审批标准：8企业的单位能源消耗定额，应报有关行业主管部门和政府有关主管部门，经审批后执行。一、能源消耗定额的贯彻执行1经批准下达的能源消耗定额，企业各部门都要贯彻执行，凡属能源计划分配，组织供应和成本核算等都要按定额办事。2能源供应部门按照核定的能源消耗定额和生产任务核实供应，各单位要建立能源消耗定额的管理档案。3能源供应部门和生产部门应密切配合，建立健全定额供能制度、消耗定额分级管理和奖惩制度，做到定额管理生产、指导生产、监督生产，以便实现最小的能源消耗。二、能源消耗定额的检查分析1能源消耗定额在贯彻执行进程中，必须经常检查分析，目的为了解消耗定额在实际生产过程中的执行情况及取得的效果，同时检查为发现定额在执行过程中的缺点和不足，找出问题，及时采取措施，改进能
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耗定额，使之愈做愈好。2检查的方法采取统计分析和实际查定相结合的办法，办求符合实际和更加全面、使之及时发现能耗定额存在的问题。三、能源消耗定额的考核和奖惩1定额考核是定额管理的又一重要环节，以对比分析的方法进行定额考核，即将制定的能源消耗定额与执行消耗定额的实际结果进行比较，从而找出偏差的幅度，并分析研究产生偏差的原因，以便及时采取必要的措施。2能源消耗定额考核的目的1通过生产实践的检验，考察制定的能源消耗定额是否合理；2通过定额考核，与企业历史最好水平比，与国内外先进水平比，找出差距，力争赶上国内外先进水平；3通过定额考核，积累完整的历史资料，为指导生产和有效地进行能源管理提供科学的依据；4通过定额考核，促进能源消耗定额管理工作的加强。3为进一步调动企业和职工节能降耗的积极性，达到节能降耗，提高经济效益，促进生产发展的目的，能源消耗定额考核必须与实行严格的奖惩制度相结合。4节能奖惩可按节能承包经济责任制的形式进行：1按生产任务、耗能量和节能量承包；2按能耗定额承包，实行分等计奖；3按节能技术改造项目工程工期，资金和工程质量承包计奖；4按用能总量承包计奖；5节能目标承包计奖。
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企业节能奖惩制度
为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通r