陕西路桥集团有限公司第四工程公司中层干部选拔任职管理办法
第一章总则第一条为健全完善公司干部管理工作机制，实现中层干部管理工作的制度化、科学化、规范化，确保公司战略和发展目标的实现，根据相关干部选拔任用和监督管理政策法规，参照集团公司相关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条适用范围本办法所指的中层干部，包括公司部门正副职、及各项目领导班子副职、项目各部门正副职干部。第三条中层干部选拔、使用、管理的基本原则（一）党管干部、依法管理的原则。（二）德才兼备、以德为先的原则。（三）群众公认、注重实绩的原则。（四）逐级提拔、过程管理的原则。（五）年轻储备、注重培养的原则。（六）权责统一、奖惩并重的原则。
第二章中层干部选拔任用条件第四条选拔任用中层干部应具备的基本条件（一）政治立场坚定。坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，具有一定的理论素养，有高度的政治鉴别力和政
f治敏锐性，思想上、行动上与党中央保持一致，模范执行公司各项制度和经营管理决策部署。
（二）思想作风正派。品行端正，光明正大，言行一致，严以律己，团结同志，清正廉洁，具有良好的民主作风，群众基础较好且认同度高。
（三）工作作风扎实。具有高度的责任感和事业心，爱岗敬业，工作扎实，实事求是，勇于开拓，成绩突出。
（四）业务素质过硬。具备履行职责所必须的专业知识和企业管理知识，具有能胜任管理工作的组织协调能力和科学决策能力。
第五条选拔任用中层干部应具备的资格条件（一）具有大专及以上文化程度。（二）选拔公司部门正职级，一般应具有中级以上职称，且担任公司中层副职两年及以上。（三）选拔公司部门副职级，一般应具有公司基层干部任职两年及以上。（四）选拔项目中层干部，一般应具有五年以上工作经历。（五）因工作特别需要的干部，可破格提拔。
第三章中层干部管理权限及选拔任用程序第六条公司实行统一管理的中层干部管理体制。（一）公司领导班子对所有中层干部进行统一管理，并
f可根据实际工作需要，对中层干部进行调整和交流。（二）项目财务部门正职按照集团任命文件执行。（三）项目副职以上管理人员由项目推荐，报公司审批。第七条选拔任用干部坚持民主推荐、酝酿确定考察对
象、组织考察、讨论决定等程序。第四章中层干部选拔任用方式
第八条选拔任用中层干部，由公司领导班子制定民主推荐、竞争上岗或聘任方案。
第九条民主推荐的基本程序（一）根r