2009年经济师考试中级人力《资源管理》资源管理》试题及答案解析
一、单项选择题（共60题，每题1分，每单项选择题（题的各选项中，个最符合题意）题的各选项中，只有1个最符合题意）1．在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。A．生理安全自我实现尊重归属和爱B．生理安全归属和爱尊重自我实现C．安全生理尊重归属和爱自我实现D．生理安全尊重自我实现归属和爱参考答案：B参考答案【答案解析】马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。【试题点评】本题考查需要层次理论，参见教材P12。2．关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。A．“关系需要”对应马斯洛需要理论中
的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B．各种需要可以同时具有激励作用C．如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D．不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变参考答案：C参考答案【答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项C说法有误。【试题点评】本题考查ERG理论，参见教材P143．根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满参考答案：D参考答案【答案解析】根据赫兹伯格的双因素
理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。
A．工具B．效价
【试题点评】本题考查双因素理论，参见教材P134．关于公平理论的说法，错误的是（）。A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同参考答案：B参考答案【答案解析】一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。【试题点评】本题考查公平理论，参见教材P15165．在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。C．期望D．动机参考答案：A参考答案【答案解析】个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。【试题点评】本题考查期望理论，参见教材P166．下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。A．完成任务的时间r