视，处理群众信访问题不及时，造成赴省进京上访或群体性事件。4、工作作风不实。事业心责任感不强，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬；全局观念和协作意识不强，局部利益、团体利益甚至个人利益至上，有利的就执行，无利的就不执行；官僚主义和衙门作风严重，不调查，不研究，拍脑袋决策；不认真履行岗位职责，工作效率低下，工作质量不高，在绩效考核和年度考评中处于末位。5、创新能力不强。疏于学习和思考，政策理论水平不高，工作思路不清晰；谨小慎微，墨守成规，习惯于老套路、老办法，凭经验办事，长期打不开工作局面；遇到突发性事件，手足无措，应对失误，造成工作被动甚至重大损失；不能有效解决本科室本单位在机关作风、行政效能等方面存在的突出问题。
f6、组织纪律性不严。上班迟到早退，外出不按规定请假；工作时间打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票；不遵守会议纪律，无故缺席代会、提前离场，开会睡觉。7、廉洁自律要求不高。公务活动中讲排场、比阔气，铺张浪费，用公款旅游和进行高消费娱乐活动；大操大办婚丧嫁娶等喜庆事宜；抹牌赌博，公车私用、公车私驾，收受服务对象红包、礼品和馈赠。三、监督检查办法局“治庸问责”领导小组办公室采取集中检查、明察暗访、受理群众举报等方式，对局机关各科室和局属事业单位履职尽责中存在的突出问题和开展“治庸问责”工作的情况，进行全面监督检查，采取多种形式和办法，全过程监督，全方位发现干部职工队伍中存在的“庸、懒、散、软”问题，确保治庸问责工作真正解决问题、取得实效。1、拓宽监督渠道。充分发挥人大政协民主监督、纪检监察和组织部门的内部监督、新闻媒体的舆论监督以及社会群众监督的作用。对上级通报、新闻曝光、市领导提出、人大代表和政协委员反映的问题及时进行搜集核查。同时通过开通举报电话、电子邮箱等有效形式，畅通受理渠道，接受群众和企业投诉。
f2、组织集中检查。局“治庸问责”领导小组办公室定期组织局办公室、政工科、纪检监察室组成的联合检查组，对各科室、各单位的重点工程、重大项目、重要工作落实情况以及效能建设、廉政建设、作风建设方面的情况进行一次集中检查，及时发现问题，及时督促整改。3、开展明察暗访。局“治庸问责”领导小组办公室围绕需要重点解决的7个方面的突出问题，邀请党组成员或服务对象，组成督查小组开展经常性暗访检查，主动发现“庸、懒、散、软”问题，加强调查处理。4r