利润的计算办法：结算单位该年度的实际入账总收入该财政年度的总成本该财政年度纯利润。成本包括：工资、房租、税收、办公折旧、经营费用、财务成本等其他开支（不仅限于此些项类）。应收帐款以实际到帐时间计算，不到账不算公司收入。如公司亏损则，当年不分红。九、退出政策股东离职，必须提前三个月向总经理提出书面申请。合同期结束，激励对象正常离职，此类激励对象：取消股东资格。享有行权期内分红。分红股股金予以退还。（退还时间：离开公司之日起，三个月后予以退还）合同存续期间，激励对象离职，此类激励对象：取消股东资格。不享有行权期内分红。分红股股金不予退还。因违反公司制度、本协议条款、失职渎职、假公济私、违反职业道德、违反竞业限制、泄露公司机密、刑事责任等行为被公司开除者，此类激励对象：取消股东资格。不享有行权期内分红。分红股股金不予退还。并追究相关责任；激励对象丧失行为能力或死亡，不能为公司工作，该激励对象或该激励对象的法定继承人：取消股东资格。享有本行权期内分红，分红截止到股东实际离开公司之月份。计算方法：岗位分红额×岗位工作月数12。（说明：工作月数非整数时，四舍五入）分红股股金予以退还。（退还时间：离开公司之日起，三个月后予以退还）激励对象在激励期间未出现以上本协议规定事项，协议结束保证金予以退还，退还时间：离开公司之日起，三个月后予以退还。十、协议执行时间：______年______月______日，到______年______月______日。十一、保密协议：本协议书一式两份，为公司最高商业机密，所有激励对象必须保密，不得讨论、打探、传播、抱怨股份比例，分红金额及协议内容，一旦发现泄密，追责如下：取消泄漏人、传播人、抱怨人、行权期内分红，取消股东资格，分红股股金不予退回，并追究法律其法律责任。涉及财务等非股东人员，开除处理，并追究法律其法律责任。十二、此股权（分红股）是完全独立于员工薪酬之外的一种奖励方式，此奖励方式及本协议中所有条款均经甲乙双方认可，并同意执行。执行过程中，如果出现纠纷，以本协议为
f准。协议未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决，协商无效经由西安市中级人民法院依法
裁决，本协议书一式两份，股东和公司各持一份，自双方签字之日起生效。
甲方：执行董事：联系方式：
________年____月____日
乙方：身份证号：联系方式：
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