极做准备工作、严守报告、联络、协商的原则、在既定的时间内完成工作。3工作水平：能保质保量完成工作任务、能正确理解上级安排的工作、在执行过程中能主动调动各方资源以达成目标、能准确地表达出自己的看法、在工作中善于沟通并保持良好的人际关系、对承担的工作熟练掌握、工作认真、细致、考虑问题深入、对问题认识全面。4责任感：责任感强、确实完成交付的工作；即使是难的工作，身为组织的一员也勇于面对；努
25
f广州银嘉支付科技有限公司
内部文件请妥善保管
力用心地处理事情，避免过错的发生；预测过错的可预防性，并想出预防的对策；做事冷静，绝
不感情用事。
5协调性：与同事配合，和睦地工作；重视与其他部门的同事协调；在工作上乐于帮助同事；积
极参加公司举办的活动。
6个人素质：品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表；有团队合作意识，能以集体利益为重；沟通能
力和亲和力；学习、总结能力；主动发现问题、解决问题的态度和能力；灵活性、创造性以及潜
力；良好组织能力和协调管理能力、职业操守。
九、考核分值组成情况
被考核人
个人编号
填表日期
部门
岗位
入职时间
考核时间
考核标准及分数
优秀（）良好（）合规（）较差（）差（）
考核得分
考核项目
自直属领总经理
我导考核考核权重
考
核
1、出勤状况（1）
2、对待工作责任心、热情度（8）
工
3、能主动完成工作任务
（5）
作
4、能寻求更好的方法完成任务（4）
态
5、积极主动配合其他岗位工作
（2）
度
6、与同事及协作部门保持良好协作关系（2）
7、工作日报、周报认真仔细，按时提交（3）
8、严格执行公司各项规章制度（详见规章制
度、部门制度）（10）
合计（35）
1、精通职务内容，具备处理突发事件的能力
基
（6）
备注
35
f广州银嘉支付科技有限公司
础
2、掌握个人工作重点（2）
能
3、勤于整理、整顿、检视自己的工作（2）
力
4、在规定的时间内完成工作（3）
5、可以独立快速并正确完成新的工作（7）
合计（20）
1、能保质保量完成工作任务（2）
2、能正确理解上级安排的工作（2）
工
3、在执行过程中能主动调动各方资源以达成
作
目标（2）
水
4、能准确地表达出自己的看法（2）
平
5、在工作中善于沟通并保持良好的人际关系
（2）
6、对承担的工作熟练掌握（2）
7、工作认真细致考虑问题深入、对问题认识
全面（3）
合计（15）
1、责任感强，确实完成交付的工作（3）
责
2、即使是难的工作，身为组织的一员也勇于
任
面对（2）
r