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①健全再分配调节机制，实现收入分配的相对公平②释放消费潜力，发挥消费对经济
的拉动作用③倒逼供给体系改革，形成经济增长与居民增收互促共进的良性循环④增加
社会总供给，促进经济平稳运行
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
解析党的十九大报告提出，鼓励勤劳守法致富，扩大中等收入群体。坚持在经济增
长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。实施这
些举措的积极效应是增加居民收入，释放消费潜力，发挥消费对经济的拉动作用，倒逼供给
体系改革，形成经济增长与居民增收互促共进的良性循环，②③项符合题意；这些举措不属
于健全再分配调节机制，①项与题意不符；这些举措有利于增加有效供给，而不是增加社会
总供给，④项说法错误；正确选项为C。
4．《2017首都“创新人”大数据研究报告》显示，首都“创新人”规模达320多万，
“人才优势”明显，但要把这一“人才优势”变为“人才红利”还需C
①贯彻“科技至上”“效率优先”的分配原则②推动“人才”收入增长，提高“人
才”创新动力③优先发展教育，提高国民素质④完善薪酬制度，落实技术、管理等要素
参与分配的制度
A．①③
B．②③
C．②④
D．③④
解析健全生产要素按贡献参与分配的制度，是对市场经济条件下各种生产要素所有
权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创
造的尊重。这有利于让一切生产要素的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，
以造福人民。要把这一“人才优势”变为“人才红利”还需要完善薪酬制度，落实技术、管
理等要素参与分配的制度，推动“人才”收入增长，提高创新动力，②④适合题意；“效率
优先”的分配原则不适应当前的形势，排除①；③与“人才红利”无直接关系，排除；故本
题答案选C。
5．2017年10月12日，四川劳动关系会指出，该省规定省属国有企业负责人任期内年
度薪酬总水平不能超过省属国有企业在职职工平均工资的10．4倍。其意义在于D
①通过再分配手段防止收入差距过大②促进收入分配平均化③以公平分配提升企
业效率④更好地维护劳动者合法权益
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
解析四川省规定省属国有企业负责人任期内年度薪酬总水平不能超过省属国有企
业在职职工平均工资的10．4倍，这是初次分配领域注重公平，有利于更好地维护劳动者合
教育配套资料K12
f教育配套资料K12
法权益，提升企业效率，③④适合r