员和职责。注：可适当地删除或添加角色项。
人力资源角色所推荐的最少资源（所分配的专职角色数量）
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具体职责或注释制定测试计划、确定测试用例。构建测试环境。管理测试系统完成测试报告，评估测试结果的有
测试负责人
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f验收测试报告
效性。测试人员执行测试。职责：执行测试记录测试结果从错误中恢复记录变更请求
5
测试执行情况
对应测试计划，将测试执行情况如测试结果、实际测试时间直接填入。如有测试问题，记录在验收测试报告单上。
51功能测试
可采用下表方式：测试功能1、客户资料稽核地址不完整身份证号错误证件类别错误频繁修改交易密码11客户资料完整性频繁修改客户代理人频繁修改资金密码频繁修改资金帐户姓名修改频率银行账户开销户频率证件代码修改频率13股东账户资料完整性股东账户资料完整2005012820050128测试内容测试时间测试结果备注
52性能测试53测试问题
6
61
缺陷统计分析
缺陷统计信息
统计主要依据缺陷相关信息，主要统计信息有1、模块对应BUG数量；2、BUG的优先级；3、BUG严重性4、产品发布后BUG状态图等
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f验收测试报告
5、通过OC图对测试结束时间进行分析。16．缺陷密度
62缺陷分析
通过bug统计信息对bug进行分析，提出改进意见；OC图分析、产品缺陷趋势分析；
7
测试结果
说明评价测试结果的准则。
71准则72建议和意见73建议测试结论
根据评价准则，给予测试是否通过的结论。
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