公司休假管理制度
2009年11月一、目的根据《劳动法》《劳动合同法》、、《安徽省劳动合同条例》、《职工带薪年休假条例》等国家、地方法律法规，本着以人为本的企业精神，理顺员工休假流程，明确休假原则，规范休假纪律，特制定本管理规定。二、适用范围公司全体在册员工。三、给假种类（一）国家法定节假日1、元旦：一天2、春节：三天3、清明节：一天4、国际劳动节：一天5、端午节：一天6、中秋节：一天7、国庆节：三天（二）病假：员工在工作期间，因病确需治疗和休养者可以请病假。病假须出具县级以上医疗单位证明，提供不了医院病假证明的，一律按事假处理。因工负伤，按用工所在地有关规定执行。（三）事假：在实行调休假的情况下，公司原则上不提倡请事假。但确有特殊原因时，可酌情予以批准。一般情况下每月事假最长不超过3天（含3天），一年内事假累计不得超过10天，10天（含）以上事假的员工年度评定不得为A、B级。（四）婚假：3天。晚婚假（男二十五周岁、女二十三周岁）增加7天。（五）丧假：直系亲属（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）丧亡可请丧假3天（不含路途时间）；非直系亲属去世（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹等），给予丧假1天（不含路途时间）。丧假期间工资照发，但超出规定时间按事假论处。（六）生育假：1、产假：女员工的产假按照如下标准：产假90天，晚婚晚育增加30天，在产假期间领取《独生子女光荣证》的增加15天。多胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。计划外生育与非婚生育不享受此类待遇。男员工的配偶依照国家和地方法规生育的，男员工可享受护理假7天（含公休日）。
f2、小产假：女职工怀孕不满四个月流产的，可享受15天假期，怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。（七）年休假：员工在本公司工作满1年，可以开始享受年休假。工作有效工龄累计已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。年休假可在一个自然年内一次或分次休完，逾年度不累加，参照国家《职工带薪年休假条例》执行。（八）调休：先有加班，后有调休。既加班在前，如有事假或病假可以用加班抵扣。原则上，加班须在两个月内调休完毕。未调完的，统一按当年调休管理办法结算。（九）探亲假：指员工探望与自己不住在一起且不能在公休假日团聚r