一个优秀面试官的必备技能
彼得德鲁克说：“经理人在晋升和人员配置方面的决策性较差，据说他们的平均成功率不超过333。”我们用小学算术来推理验证一下：你是一名面试官，你希望招聘那些在同类人群里居于前20的人。假设你选才的正确率高达80（10个人里面能看准8个）。现在假设你在整个职业生涯中评估了100位候选人。你的评估结果正确率是多少？
如果你选才的正确率是50而不是80呢？那么评估结果正确率将下降到20。可见面试官选才的正确率对企业人才招聘的影响有多大。杰克韦尔奇称自己在年轻时选才的正确率也只有50，通过经验积累和学习提升，30年后他的正确率提高到了80左右。那么，作为一名面试官或准面试官，如何提升自己选才的正确率？本篇主要谈面试的方法与工具。
一、人才画像人才画像是整个面试流程的第一步，直接影响面试的成败。我多次听到产品和运营的同事提到“用户画像”，于是我使用了“人才画像”这个词。何谓人才画像？说白了就是弄清楚要招什么样的人这个环节由HR与用人部门共同完成。人才画像的过程，就是针对招聘职位来分析需求的过程。如何画像？从以下几个方面针对职位的需求进行描述：
基本的任职要求（例如学历、专业、职称、工作年限）通用能力素质（例如学习能力、口头表达能力、执行能力、责任感、成就导向）
专业能力素质（例如招聘专员的：工作分析、人员编制、招聘渠道管理、面试技巧……）企业文化的倾向性已发生和将发生的业务变化对当前招聘需求的影响举两个栗子：画像1：
f●大专以上学历，计算机相关专业，年龄在25岁以上●有五年以上互联网公司软件开发经验，熟练掌握Java开发语言●具备一定的数据库管理与开发能力●良好的团队合作精神，沟通协调能力、学习能力、抗压能力较强
画像2：
●大专以上学历，四年以上使用JAVA开发的经验，JAVA基础扎实，理解io、多线程、集合等基础框架，对JVM原理有一定的了解●对于曾用过的开源框架，能了解到它的原理和机制；对Spri
g、mybatis、struts等开源框架熟悉●熟悉分布式系统的设计和应用，熟悉分布式、缓存、消息等机制；能对分布式常用技术进行合理应用，解决问题●掌握多线程及高性能的设计与编码及性能调优；有高并发应用开发经验●有大型互动网站开发经验，能配合运维对项目进行可扩展设计规划●熟练掌握WEB项目的缓存技术应用，如Memcache、Redis等●掌握Li
ux操作系统和大型数据库（Oracle、MySql）；对sql优化有丰富的经验●能r