序与方法2）相关部门介绍（1）相关部门人员介绍（2）相关部门主要职责（3）本部门与相关部门联系事项（4）未来部门之间工作配合要求等五、新员工培训评估1、培训结束后，由人力资源行政部对员工在参训期间的纪律、态度表现及笔试成绩，进行综合性评定，评定不合格者，辞退或降薪使用。2、培训成绩占员工转正考核的10；无培训成绩将无法转正。3、试用期内因特殊情况无法参加新员工通识培训的员工，经人力资源部经理批准后可以正常转正，但仍需在转正后3个月以内完成培训。4、对培训考核综合成绩优秀的员工，将予以公司内通报表扬。5、新员工培训结束后行政人力资源中心将培训记录归档。
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