布面试得分及总分；拟定聘任人员名单；聘任人员名单审批。3、竞聘结果公布与聘任过程：公布聘任结果；接收有关反馈；聘任工作。4、竞聘的善后处理工作：人员安置工作、竞聘工作效果评估。
f具体流程详见《岗位竞聘流程》。六、时间安排整个竞聘工作的时间需根据参与竞聘人员的数量确定，初步计划为15天，具体安排详见《竞聘工作时间表》。七、人员安置方案此次竞聘上岗中未能竞聘成功或者本人不愿参加竞聘的员工，将另行安排。八、考试内容、方式及评价标准考试内容、考评分为论文、笔试、面试以及资质经验和业绩的考评，共四个部分。具体安排详见：《考试内容、方式及评价标准》九、其它1．本次参与竞聘的岗位，今后将实行（一年一聘或三年一聘再定）；2．竞聘过程中所有事件的例外处理，需由竞聘领导小组集体通过；3．未经批准，擅自不参加考试的人员，成绩以0分计；4．经竞聘上岗的人员，工资待遇按新的薪酬制度执行；5．若参与竞聘的人员均不符合岗位要求，而该岗位职责又无法由别人兼任时，可为该岗位设置助理岗位，由参与该岗位竞聘的人员中得分最高者担任，暂时承担该岗位职责，薪酬标准按比该岗位低一级执行。
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