理安排，最终结果由董事长审核并批准。
第八条晋升、提薪、奖励人选由董事长或总经理，根据上一年考核成绩，进行选拔。
第九条公司职员，亦可通过自荐方式，争取晋升名额。具体方式为：在每年特别考核当月之前，将本人当年工作报告、自荐信、绩效考核表等相关材料交由总经理审核，最终交由董事长审核并批准。
第十条本管理办法最终解释权，归属于公司法务部。第十一条本管理办法自批准之日起生效。
董事长办公室发二年月日
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f主题：公司绩效考核管理办法抄送：总经理、总经理、副总经理、各部门经理传达：全体员工
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