)A以关系为中心B以成果为中心C以工作和任务为中心D以层次为中心35以下不属于组织结构分析的内容的是()A各种职能的性质及类别B员工与岗位之间是否匹配C哪些是决定企业经营的关键性职能D内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变36以下不属于企业人员配置计划的内容的是()A企业每个岗位的人员素质B人员的职务变动情况C企业每个岗位的人员数量D职务空缺的数量及填补方法37以下说法不正确的是()A人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B动态的组织条件下,人力资源预测非常必要C静态的组织条件下,人力资源预测并非必要D现实生活中的组织既有静态的,也有动态的38以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()A马尔科夫分析法B综合分析法C灰色预测模型法D经验预测法
f39人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()A趋势外推法B人员比率法C回归分析法D转换比率法40以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()A趋势外推法最为简单,其自变量只有一个B经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况41()具有测评标准刚性强,测评指标灵活等主要特点。A选拔性测评B考核性测评C开发性测评D诊断性测评42量化对象具有明显数量关系的量化形式是()A一次量化B二次量化C类别量化D模糊量化43对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是()A心理技术BFRC技术C投射技术D问卷技术44在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为()A几何平均数和中位数B算数平均数和中位数C几何平均数和标准差D算数平均数和标准差45面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是()A关系建立阶段B导入阶段C核心阶段D确认阶段46从某一有点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于()A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力47“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”这类问题属于()A压力性问题B知识性问题C思维性问题D经验性问题48()是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。A评价中心B管理中心C控制中心D学习中心49以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是()A人力资源主管B技术研发人员C销售部门经理D公关部门经理
f50培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员r