作履历及离职证明，健康证或个人简历等）、求职登记表填写不真实；隐瞒自身病史，给公司造成不良影响。42试用期考核不合格；43不能按岗位要求完成工作任务；44工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足；发行日期：2010年8月发行部门：行政部
f惠州市三力实业有限公司管理手册45有严重违反公司规章制度的行为；46违反国家法律、法规和社会治安条例及其他不符合录用条件的情形。
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5、员工试用期合格后，由所在部门负责填写《员工动态表》给予办理转正手续。
第一条第二条
第二章劳动合同的签订劳动合同续签
劳动合同的签订与管理
1所有员工由本人与公司签订劳动合同，由公司提供符合劳动管理部门要求的劳动合同范本。
21劳动合同期限届满前，需要续延合同双方应提前协商办理续延手续。22行政部提前三十日发放《续签劳动合同通知书》至员工本人。23员工在本期合同届满前签订好行政部发放的第二期劳动合同（一式两份），并将合同返回行政部。24员工在接收行政部发出的《续签劳动合同通知书》后，如不同意与公司续签劳动合同应在本期合同届满前三十日以书面形式通知行政部，公司同意终止双方劳动合同；否则视为员工同意续签劳动合同。
第三条
劳动合同的解除
31员工提出解除劳动合同311员工须提前三十日以书面形式通知公司，填写《辞职书》可以解除劳动合同。在试用期内的员工则应提前三个工作日以书面形式通知公司，填写《辞职书》可以解除劳动合同。32公司提出解除劳动合同321员工违反本手册相关纪律条例的，公司可以直接解除劳动合同。322公司与员工协商一致的，可以解除劳动合同。323有下列情形之一的，公司可提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；33劳动合同终止331有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；发行日期：2010年8月发行部门：行政部
f惠州市三力实业有限公司管理手册（二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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第三章
第一条工作时间
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