册》作废。第二条本手册由惠州市三力实业有限公司制订发行，解释、补充。第三条本手册经职工代表评审一致通过，若公司规章制度修改与本手册相关条款不一致时，以公司最新版的规章制度为准。
第一章
员工招募
第一条：行政部每年年初进行人力资源规划工作，公司用人部门需招募人员时，行政部根据规划编发行日期：2010年8月发行部门：行政部
f惠州市三力实业有限公司管理手册
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制，统一按“公开招聘、公平竞争、全面考核、择优录取”的原则组织社会及内部招聘。同等条件下，内部员工优先录用，超编用人需经总经理批准。第二条：员工录用条件1、本公司所录用的人员需年满18周岁以上，并持有效的身份证、相关学历证明原件及复印件。特殊工种如电工要有电工证，焊工要有焊工证，特殊情况需提供真实有效的离职证明、社会保险转移单等。2、公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用笔试和面试两种方式，依据实际需要选择其中一种实施或两种并用。第三条：员工录用程序1、新进人员经考试或面试合格、经审查批准后，由行政部门办理录用手续。2、员工应如实填写《员工登记表》，并保证所填写内容的真实、准确、完整。若员工居住地或通讯地址及通讯方式发生变更，员工应及时通知公司，因员工未及时通知致使公司无法送达相关文件或无法与员工取得联系的，相应法律责任由员工个人承担。3、员工应在入职三十日内与公司签订劳动合同。因员工个人原因导致劳动合同无法及时签订的，相应法律责任由员工承担。第四条：试用期管理1、公司所有员工入职需经试用，试用期视劳动合同期限进行拟定一般为普工12个月；主管级别及以上26个月。试用员工根据该岗位的职责说明书接受公司的培训，部门主管设定试用考核的指标，并根据员工的表现进行打分，经培训考核合格后，转为正式聘用期。凡考核不合格者将停止试用，并解除双方劳动合同。2、试用期以每月15号为界，每月1至15日入职员工，试用期从当月算起顺延一至两个月；16至31日入职的员工，试用期从下个月算起顺延一至两个月。一般不允许提前转正，有特殊情况提前转正，需填写《员工提前转正申请报告单》，经批准方可转正。3、试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗位要求完成工作任务。4、试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同：41提供各类虚假证书、证明（包括但不限于学历证书、工r