内容相差较大，从而职工的收入差距也相差很大，这可能会引起部分职工内心的不平衡，从而给维稳工作带来影响。
多项措施维护企业稳定
增强员工维稳综治意识。通过出简报、办讲座、发资料、有奖问答等多种形式，报道当前社会的治安动态，曝光犯罪分子的罪恶与伎俩，传授各种自保防范知识，以寓教于乐的形式，使广大员工明白维稳综治工作与自身日常生活、工作息息相关。要经常召集职工代表，就员工关心的企业治安、劳资纠纷、内部矛盾、福利待遇等问题进行座谈，认真听取员工代表的意见，摸清员工思想状况，以便更好地替员工排忧解难，增强他们参与维稳综治工作的自觉性。
增强基层领导维护企业稳定的能力。各基层党组织是直接与员工沟通的纽带，是巩固党的执政能力的第一道防线。因此，各基层党组织在工作中，要把关心员工作为一件大事来抓，深入到员工中去，充分了解员工的困难和疾苦，与员工及时沟通，顺应广大员工的意愿和呼声，积极排查企业内部存在的隐患。要发挥基层组织群众凝聚人心的作用，发挥各职能部门、施工现场管理自治的作用，努力营造一个平安的内部环境，有效地增强企业的凝聚力，增强员工对企业的认同感和归属感。
增强基层治安防控的能力。维护企业内部稳定，基础在施工现场，着力点也在施工现场。因此，各施工现场要配备专职人员，切实履行职责，明确单位主要领导亲自抓、其他成员配合抓的工作格局，通过施工现场、单位和员工三个层面的共同努力，构筑一道坚实的治安防线。通过加强各施工现场的巡防队伍建设，提升企业内部控制能力；通过大力构建治安防范监控系统，利用科技手段推动防范工作；要加强对外来工的综合管理，增强他们的遵纪守法意识和观念，确保不出大的纷争和违法犯罪行为。
落实“五种责任”。构筑起党政工团齐抓共管、相关部门密切配合的工作格局。一是领导责任。党政正职必须对维稳综治工作负总责，严格落实工作责任制，切实担负起第一责任人的责任；二是部门责任。党群、行政各部门特别是与维稳综治工作关系密切的部门要各司其职，工作主动到位；三是主体责任。各个单位和部门是维稳综治工作的责任主体，必须强化大局意识，做到“守土有责”，通过积极有效的工作，力争把问题和矛盾在企业内部妥善解决；四是协调责任。各级信访部门是维稳综治工作的指挥中心，要充分发挥组织协调作用，调动各方力量，共同做好工作；五是包保责任。对重点问题和重点人员，要明确分级包保的部门、单位及责任人，切实搞好r