精品文档一、填空（P92）1、所谓职业，从本质上看，是社会职能专业化和人的角
色社会化的统一。（P65）2、人力资源市场的基本功能概括说是两条，一是优化配置
二是激发活力。（P53）3、我们现在讨论的人才市场，是宏观的概念，是包括市场
机制、市场主体、市场中介服务组织和市场管理在内
的体系。（P52）4、人力资源市场配置机制表现出来的基本特征是：契约化
的用人机制、市场化的分配机制、优胜劣汰的竞争机制、
以社会化为基础的保障机制、以法制化为特征的人力资源
市场宏观调控体系、以商业化为特征的人才信用体系。
（P55－P59）
二、问答题
f1、为什么说人力资源是第一资源？（P49）答：人力资源是第一资源，这是因为人力资源是使用其它资
源的资源，其它资源离开人力资源的使用是无法发挥作用的。
第一资源的另一个含义是说人力资源在价值创造中起决定性
作用。）P65什么是职业道德？（、2．答：职业道德是同职位特点相联系的社会公德，是从事一定
职业的人们在其特定的工作或按劳动中应该遵循的职业行为的规范，是社会公德在职业
生活中的具体体现。职业道德是一种软性的行为规范，在经济伦理体系中它
与经济信用一样，同属于第一层次，是整个经济伦理体系的基石。它本身受到社会成员
个人素质的制约，同时又调节着人们的自我行为、人际关系
和一切非法律关系的交往，是全体社会成员都需恪守遵循的
f道德规范。3、什么是职业指导？（P72）答：所谓职业指导，是社会服务机构帮助个人走上职业生涯
道路的各种措施的总称。分为升学指导和就业指导两个方面。
4、人才招聘的误区是什么？（P72）答：1、脱离岗位履行职责需要的能力设定招聘条件。
2、模糊的薪酬承诺——薪酬结构的误解和陷阱。
3、轻信申请者的表面价值或履历。
4、竞争性选拔中的非结构化的面试。
5、招聘渠道与招聘职位不匹配。
5、人才派遣的特点是什么？（P75）答：1、派遣公司的雇员有长期雇员、登记式雇员、临时雇员
三种。2、派遣公司与雇员之间签订按劳动合同，建立的是按劳
动关系；派遣公司与被派遣单位之间签订派遣协议，建立的
动合同与派遣协议产生三边关系和事实上的
是劳务关系。劳
f双重按劳动关系。3、被派遣单位对派遣员工实施岗位管理，派遣公司对派
遣人才实施劳动关系管理。4、派遣公司的营业收入和营业税纳税基数是派遣服务费。
三、论述题1、试论述人才中介服务机构工作人员的职位道德。（P66）答：1、敬业，热爱人才服务工作。2、r