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★集团行政人事部2015－2016年年度工作总结与计划报告
汇报人：一、2015年年度工作总结（一）本年度重点工作完成情况：1、组织建设（1）组织架构（见附件）目前纳入集团本次报告的行政统计范围为：集团本部4个部门（总裁办、行政人事部、财务部、投融资部）；分子公司6个（建设、贸易、担保、安达设备、胜创劳务、海坛游艇）。本部门于11月份进行了逐部门岗位访谈工作，编制各岗位《岗位说明书》为岗位分析奠定了基础资料。（2）集团人员概况截止2015年12月31日，集团总编制名，在职员工80名（含2名临时工）；截止目前（2016年元月11日），实有员工名（含2名临时工），具体人员编制表详见（附件1：集团及分子公司岗位编制表）。人员结构分析如下：A、集团各部门公司人员分布结构：目前集团本部（总裁办、行政人事部、财务部、投融资部）和建设（工程管理、经营部、财务部、及6个项目工地财务人员）的员工占全部人员数的84，其他分子公司根据业务量而进行适度配置。
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f公司人数占总人数比例
集团
建设
投融资部
贸易
安达设备
海坛游艇
合计
B、工龄结构入职不满一年的员工占员工总数的33，工龄为5－10年的员工主要为公司财务及项目工地财务人员。我们要在保留人才、保持公司核心管理人员，降低人员流失率方面要进一步下功夫。
工龄人数占总人数比例1年以下133551010年以上合计
C、学历分布目前员工的学历结构以大专和本科为主，大专含以上占员工总数的67，后续应逐步提高高学历员工所占的比重，并鼓励员工通过自学、函授等方式提高文化修养。
学历人数占总人数比例本科大专中专高中初中及以下合计
D、年龄结构公司员工的年龄结构基本合理，处于青壮年（2040岁）的员工占全体员工总数的67。
年龄人数占总人数比例203030404050506060以上合计
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fE、性别结构：集团目前员工男性占比63，女性占比37。
性别人数占总人数比例6337男女合计
（3）招聘管理A、面试录用情况：截止2015年12月31日，本年度招聘岗位共计40个（含分子公司），各招聘网站投递简历份，邀约面试人，实际总面试人数378人，录用人数为43人，录用比例为11；其中目前仍在职为29人，为本年度录用人数的67。（不含1月份录用3人。）2015年度招聘面试、入职情况表：
月份面试人数入职人数
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
合计
B、离职情况：2015r