文档仅供参考
公司纪律规定
员工行为如不符合适当的规范或触犯下列任何一种规定一经查出将受到纪律处分123456789伪造或涂改公司的任何报告或记录；接受任何种类的贿赂；未经公司书面允许擅取公司任何财务、记录或其它物品；擅取或干扰公司的财务；在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论赌博或使用侮辱语言；企图强迫同事加入任何组织社团或工会；违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为；未获准许而缺勤或迟到、早退；无故旷工；
10在任何时间内出借工作证；11故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作；12拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查；13未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作；14在工作时间内干私活；15从事与公司利益冲突的任何行为；总经理认为可采取纪律处分的其它情况。
文档仅供参考
f文档仅供参考
报酬待遇管理规定
第一条为保障员工的合法利益贯彻多劳多得奖勤罚惰原则特制定本规定。第二条同书确定。第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类津贴本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工短期聘用员工待遇由合
类、奖励类和福利类。一工资类包括：1基本工资2工龄工资3浮动工资4年终双薪二津贴类包括：1职务补贴2物价补贴3住房补贴4加班补贴三奖励类包括：1创汇奖2全勤奖3年终奖4年终先进个人奖四福利类包括：1夏季饮料费2劳保费3节日补助4医疗费5独生子女费6子女教育费7煤气补助
文档仅供参考
f文档仅供参考
8丧葬补助第四条各类报酬待遇的标准如下：一工资类1基本工资分成四类十等附表略；2工龄工资以服务公司的时间计算每月一年5元；3浮动工资由公司拿出相当全部员工基本工资15的奖金作为浮动工资其分配原则另定；4年终双薪每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。二津贴类：1职务补贴：分成六级附表略；2物价补贴：根据物价上涨浮动确定一般每月每人不低于10元。3住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工限经理以下每人每月补助300元部门经理以上每人每月补助500元；4加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2倍。三奖励类：11创汇奖：达到核定指标的100奖给人民币80元每超过一个百分点奖人民币5元；2全勤奖：全勤每人每月50元；3年终奖：根据年终经济效益确定；4年终个人奖5001000元。四福利类：1夏季饮料费：19月每人每月r