XX医院新员工考核表
姓名工号部门入职时间旷工迟到早退岗位年奖励月日处罚职称出勤状况（天、次）病假职务事假
第一部分岗前教育及测评考核时间：_____年____月____日至_____年____月____日评分__________
模块考评及赋分考核要素考核形式模块一模块二模块三模块四组织机构设置及企业文化医院规章制度工作礼仪JCI概述笔试得分40301020
模块一、二、三培训考核责任人：
第二部分试用期培训考核评分情况考核时间：_____年____月____日至_____年____月____日评分__________
考核要素积极性协作性态度考核
考核要点1时刻表现出积极、友好、热情2适当和快速的反应1在部门内的团结协作性2在部门间的团结协作性1对职责内工作的扎实性、周全性
单项评价及赋分5分4分3分2分1分
责任性2承担责任的自觉性、主动性，不分分内分外诚实守信1对患者、同事保持坦诚的态度2敢于承担过错的责任，而非找借口
规章1遵守企业规章制度、工作标准情况制度纪律性2保持办公环境及公共卫生洁净考核知识与1具备履行本岗位职责的专业知识技能2独立完成本岗位职责的能力1对职责内容的理解、判断力理解与表达能力考核
f考核要素
考核要点
单项评价及赋分5分4分3分2分1分
理解与2用恰当的方式与患者和同事进行沟表达通能力考核3具备医疗文书书写或文字表达能力1完整而始终如一地完成工作2通过积极解决问题和自身具备的团持续做事队精神展示出一种充满正能量的职业的能力精神更和灵活性，推动积极正向的改变3有学习运用新方法完成工作的意愿1认可XX文化，并且持续学习企业文企业企业文化化文化的理解理解及实践2工作中时刻体现XX的使命和价值观总体表现总结总成绩第一部分总分×02第二部分总分×08总成绩
权重说明：第一部分由人力资源部考评赋分，权重为02；第二部分由员工、科主任和护士长考评赋分，其权重分别为02和06。员工转正意见本科室意见人力资源部意见院长签批
主管领导签字：年月日
人力资源部主管签字：年月日
院长签字：年月日
□试用合格。如期转正，生效日期年月日。考核评定结果□试用不合格。（1）延长试用期年月日至年月日。
□试用不合格。（2）终止聘用，从年月日起。1员工试用期休息24天月（具体由科室经理根据实际工作情况安排）。如遇国家法定节假可安排休息，转正日期顺延。员工试用期原则上不予请假。2员工试用期考核成绩作为其是否能够r