须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定RTCrp第七条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后地劳动合同文本由甲乙双方各执一份5PCzV二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同jLBHr四、甲方有下列情形之一地，乙方可以解除劳动合同：、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件地；、未及时足额支付劳动报酬地；、未依法缴纳社会保险费地；、规章制度违反法律、法规地规定，损害乙方权益地；、以欺诈、胁迫地手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思地情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效地；、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同地其他情形甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由地手段强迫乙方劳动地，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全地，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方xHAQX五、乙方具有下列情形之一地，甲方可以解除本合同：、在试用期间被证明不符合录用条件地；、严重违反甲方地规章制度地；、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害地；、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方地工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正地、以欺诈、胁迫地手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思地情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效地、被依法追究刑事责任地
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六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
、乙方患病或者非因工负伤，在规定地医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排地工作地；
、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作地；、劳动合同订立时所依据地客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议地LDAYt七、甲方依照企业破产法规定进行重整地；或生产经营发生严重困难地；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员地；或其他因劳动合同订立时所依据地客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行地应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同Zzz6Z八r