报销手续。公司每年为员工免费体检一次，以保证服务卫生安全。四、员工试用期凡被录用的新员工，自签订劳动合同之日起，须经过试用期（根据劳动合同期限确定）。试用期满前，经考核合格转为正式员工。凡不称职或不符合要求者，试用期间随时解除劳动合同。五、工作时间
1、公司实行每周五天、每天8小时工作制（特殊岗位除外）。2、员工工作班次由所在部门根据工作需要而定。3、超时工作须经部门经理批准并报人力资源部备案，由部门经理视工作
情况安排同等时间的补休或给予相应的加班工资（副经理级人员除外）。
f六、薪金1、公司实行下发薪制度，于每月7日汇入本人帐户（遇节、假日提前发
放）。2、公司实行岗位等级工资制。3、经理级人员实行年薪制。七、辞退若员工违犯国家法律法规、公司相关规章制度，将视情节轻重予以辞退，直至追究法律责任。
f第二章人事管理制度
第一节职位分类
公司在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位的设置，每个职位制定
的职责作为公司评定员工录用、考核、培训、晋升等的依据。
公司根据职位分类，设置员工的职务和等级序列。
公司员工的级别分为三十五级；部门正经理级人员分为二十级。
职务与级别的对应关系是：
（一）总经理
级
（二）财务总监、总工程师
级
（三）副总经理
级
（四）部门正经理
级
（以上为经理级人员级别）
（一）部门副经理
级
（二）工程师
级
（三）部门主管
级
（四）部门领班、文员、技术工人
级
（五）一般员工
级
（六）实习生
级
（以上为员工级别）
员工的级别，按照所任职务及所在职位职责的大小、工作难易程度以及员
工的德才表现、工作业绩和工作经验确定。
如员工因工作需要在公司内部调动，原职务级别一律取消，应以重新任命
f的职位和级别为准。
第二节录用规定
一、录用原则以精简高效为原则，根据工作需要在核定编制内录用能胜任本岗位的人员。二、录用程序
1、应聘人员须到人力资源部面试并填写《求职申请表》。2、由人力资源部进行初试，合格后推荐到用人部门进行复试。3、用人部门面试合格后，由人力资源部确定上岗时间及薪酬待遇。4、新员工到岗后签订劳动合同由人力资源部通知用人部门接收（见员工
入职通知）。试用期满经考核确认转正与否。5、新员工须进行岗前培训并建立培训档案。
附1：员工体检制度
员工体检制度一、公司各部门负责安排、监督本部门员工体检工作；二、健康卡有效期到期时须提前一个月到卫生防疫站办理体检换证等相关手续r