但没有可比性，即便聘任方式也不适合解释公务员聘任制试点。公务员聘任制到底要解决什么问题？毫无疑问，还需要更清晰的定位。如果仅仅只是增强政府或者部门的专业水准，那么花钱“买智慧”是优选，并且提供的岗位数则需要严格控制，避免泛化；如果进一步升级为公务员人事制度改革的路径，那么制度具有普适性，所有公务员进
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入时都应执行“合同制”，而配套的改革也应跟进，即官员如何能上又能下，公务员如何能进又能出，而此“聘任制”又非彼“聘任制”。
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