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浅谈新形势下我国企事业单位人事档案管理的发展
作者：杨子佳来源：《企业文化》2017年第14期
摘要：人事档案作为每一个正常人的隐形身份，记录着人生中的每一个关键点，既严肃又神秘。随着知识经济的不断发展，遮盖着人事档案的神秘面纱被揭开，在一定程度上能够接触到人事档案，人们也越来越关注人事档案。本文主要介绍了我国企事业单位的人事档案管理的现状，强调了加强人事档案管理的，探索新方法的重要性，对人事档案的发展方向指出了一条光明的出路。
关键词：企事业单位；人事档案；发展
一、现阶段我国人事档案管理的现状及存在的问题
现阶段，我国的人事档案管理制度是在计划经济体制下建立起来的时候，明显带有很浓郁的时代的特征，与经济发展，技术不断变革的新形势显得格外不协调。特别是近三十年来，改革开放的的加深以及社会主义经济市场的建立及发展，市场竞争愈演愈烈，深化企业体制改革，人员编制精简，或是有的企业合并扩建增大生产，人员需求增多，从而导致市场上大量的失业择业人员，市场流动人口增多，人事档案调动频繁，但是由于有些企业对于档案管理的重视程度不够，出现很多档案丢失甚至空档的现象。
（一）人事档案管理关系比较混乱
在人事档案管理参与主管有组织、人事、劳动、人才交流中心等部门，甚至一些传统意义上没有权利保管人事档案的部门或单位也来参与到人事档案管理中，人事档案管理工作出现多头管理的状况。管理关系比较混乱，很容易出现责任不到位，出现问题后互相推诿的问题。
（二）人事档案管理地点比较分散
有些用人企业自己保存用人档案，有的企业将其放置相关地区的人才市场，有的甚至保留在私人手中，使得人事档案管理并没有固定的地点，长期处于分散状态，对于企业或地区的人事档案管理工作造成了一定的管理难度，且不方便统一管理很容易出现空档问题。
（三）人事档案管理不规范
人事档案管理人员大多数都是兼职人员，专职管理档案人员的很少，由于工作人员有其自身的工作，对于档案管理工作不能全心投入，导致很多档案归类以及调动出现漏洞，造成档案管理工作的滞后。
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（四）没有建立规范的档案管理制度
不能随时立卷存档，疏忽了平时立卷整理归档的工作，人事档案的材料不齐全，不能准确真实的反映出个人的实际情况，导致用人单位无法全面彻底的了解所用之人的全部信息，给人员的选拔、晋升工作带来一定的难度。
（五）档案管理人r