文化是灵，医德是魂
康复科徐文学摘要：在现代医院管理中加强医院文化建设已成为医院管理和发展的重要内容和核心工作。因此，医院文化建设只有与时俱进，才能全面促进医院各项事业又好又快发展。而医务人员的道德，则是医院整个文化的集中体现，是医院的魂。关键词：文化，道德，护理，康复
引言：在医患关系如此紧张的今天，如何在保证医院正常运行的前提下，更好的体现“以人为本、以病人为中心”的主题，这已经是每一个医务工作者要深入考虑并亟待解决的问题，这就要有一种先进的文化，和一种超乎寻常的职业道德来引导。医院文化是适应现代医院管理客观要求的产物，是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的总和；是一种以医院的价值体系为中心，以人的思想观念为主体，以医院管理哲学和管理行为为出发点的现代医院管理理论，被人称之为“管理之魂”它是医。院长期以来形成的一种稳定的文化传统，能将医院内部各种力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的目标和方向上，从而对促进医院的全面发展有着重大的现实意义。医院文化的建立和完善，对医院管理绩效的提高会起到积极的作用。医院文化的最终目标是建立医院的价值观念体系。通过医院共同
f的价值观，决定了成员对事物、问题的看法和对工作、办事行为的约束。医院文化的主要管理方式是实行“软管理”。在医院文化建设中，重视的是人文精神所起的作用，它可以与其他的科学管理方式相得益彰地共同完成对医院全局工作的管理。医院文化的实施策略是营造和谐的环境氛围，形成以人为本的管理理念。重视发挥职工的自身潜力，提高其主观能动性和创造力。医院文化建设，就是将医院共同的价值观、整体精神、追求发展的理念通过引导、灌输、约束、规范言行和言传身教等方式潜移默化地渗透到职工的思想，并体现于其日常行为中。这种存在于一个医院内部的，包括管理理念、精神文化、物质文化、政治文化、决策文化、价值观体系等诸多方面的医院文化，通过增强医院的凝聚力和持久力，会提高职工行为的一致性，从而推动医院的成长与发展。护理文化作为医院文化的重要组成部分是由护理人员培育创建的具有本医院护理特点和行业特色的护理哲理、道德准则、行为规范和共同的价值观是一个医院护理理念在意识形态上的反应是医院护理队伍整体素质、精神面貌的体现，是医院凝聚力的内存动力具有育人、导向、激励、凝聚、约束的功能与作用。对于r