某酒店员工考勤制度_酒店管理制度
考勤制度：１、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。２、凡超过上班时间签到的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。３、迟到10分钟内每次罚款10元，1030分钟扣半天工资；30分钟以上按旷工半天处理早退一次罚款10元。４、旷工：①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过30分钟者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。②旷工处罚标准：旷工一天扣3天工资，一月累计旷工3天者按自愿放弃工作及其工资处理；一季度累计旷工6次给予开除；每月累计迟到3次按旷工一天加罚三、请假制度：１、病假：①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。２、病假工资：①凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。①正常事假：员工
f有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到人力资源部填写员工休假请假单。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写员工休假请假单，经部门经理签字批准，交人力资源部r