计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C．马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D．马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测）。
40（
）可以进行人力资源供给预测。
A．定员定额法B．灰色预测模型C．岗位分析法D．管理人员接替模型
41销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（A．个体差异B．工作差异C．人岗匹配D．环境差异
）原理。
42面试评分中的量化往往是（
）。
A．一次量化B．二次量化C．类别量化D．模糊量化
43美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（A．理解B．应用C．评价D．分析
）。
44以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（A．晕轮效应B．感情效应C．近因误差D．离散误差
）。
45（
）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。
A．统一化与针对性B．多样化与针对性C．统一化与普适性D．多样化与普适性
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f2016年11月人力资源管理师二级真题及参考答案
46（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A．结构化面试B．单独面试C．非结构化面试D．一次性面试
47面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．感情效应
）。
48“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（A．压力性B．知识性C．思维性D．经验性
）面试问题。
49企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（A．工艺性B．技术性C．辅助性D．重复性
）劳动。
50企业员工培训规划的基础是（
）。
A．人力资源开发体系B．培训需求分析C．企业薪酬管理体系D．组织结构分析
51（
）不是企业年度培训计划的组成部分。
A．目录模块B．需求分析模块C．计划概要模块D．主题计划模块
52科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（A．经济、高效B．计划、有序C．经济、适用D．实用、有序
）的指导思想。
53在企业成熟期，企业培训课程设计应以（
）为重点。
A．建设企业文化B．提高创业者的营销公关能力C．提高中层管理人员的管理能力D．提高管理者的管理观念和技能
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54岗位指南的优点不包括（
）。
A．重点突出B．使用简易C．精细深入D．记忆方便
55对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（
）。
A．经营理念B．沟通技巧C．专业知识D．工作方法
56在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析r