四川省xxxxxxxxxxxxxxx有限公司
№：ZHBZD703
一线员工转正考核制度
第一条目的为加强对一线员工转正考核的管理，选拔优秀人才，营造公平、公正、公开的用人环境，特制定本制度。第二条范围本制度适用于公司所有新入职一线员工。第三条原则1、公平、公正、公开原则；2、定性与定量考核相结合原则；3、多角度原则。第四条权责1、综合办11负责试用期员工考核的组织；12考核结果通知及考核面谈；13试用期员工转正（辞退的办理；14对考核过程的考核原则进行监督；15收集、整理新员工考核资料。2、生产部21对新员工进行安全、技能、规章等方面的培训，并布置主要工作任务；22关注新员工的试用期内各个阶段的工作表现，即使给予指导；23及时向综合办反馈新员工的试用期意见；24负责新员工试用期转正考核的具体实施。第五条周期1、考核以实际发生月度为周期；2、根据公司规定，新入职员工试用期为13个月，表现优秀者可提前转正但是用期最短不得少于1个月。（特招除外，熟练的工人也可不受试用期时间的限制，随时申请考核）第六条考核内容1、考核分班组考核、生产部考核、综合办考核；每个部分考核总分100分，其中
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分值比例为班组考核占30，生产部考核占40，综合办考核占30。考核小组由生产厂长、车间主任、综合办组成。2、综合办主要负责对员工规章制度的学习、执行情况、职业素质、工作纪律等考核。3、生产部和生产小组长主要负责对工作能力、工作业绩、工作流程等考核。第七条考核结果1、考核总分在80分以上，新员工正常转正，实行无底薪计件的薪资方式；2、考核总分在6079之间，新员工延迟转正；延迟时间由车间主任决定，但试用期最长不超过6个月；3、考核总分在59分以下，终止试用，生产部通知员工办理相关离职手续。4、试用期间出现以下情况，视为试用期考核不合格：41无故旷工2天（含2天）以上；42试用期间事假超过5天（含5天）以上的；（特殊情况除外）第八条考核申诉1、综合办负责对新员工转正考核的申诉处理。若员工对转正生效时间、转正后岗位工资的评定有疑问，可向综合办咨询或申诉。2、综合办在接到员工申诉后，应在三个工作日做出是否受理的答复。对于申诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。3、受理的申诉事件，首先由综合办对员工申诉内容进行调查，然后与车间主任和厂长进行协调、沟通。不能协调的，综合办上报总经理r