工资30×病假天数×10924司龄11年以上（含11年）在规定的医疗期限内不扣工资93公司全年最长给予员工累计一个月的病假，超过一个月，社会保险全部由个人负担，工资按事假工资处理。94、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，做开除处理。10、婚假101员工结婚，符合婚姻法规定，给予三天婚假。102男员工年满25周岁、女员工年满23周岁以上结婚，给予十天婚假。103员工休婚假，必须提前2周按正常请假手续请假。104婚假包括周末。105若婚假获批准并持有结婚证明，工资将不受影响（全勤奖按事假规定处理）。11、丧假111员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可获三天丧假。112员工请丧假必须依照正式手续请假。113丧假包括周末。114若丧假获部门主管批准并有相关证明，将不影响工资（全勤奖按事假规定处理）。12、产假121女员工产假为98天（包含公休假及法定节假日），其中产前休假15天。女员工晚育（已婚24周岁以上生育第一个子女），可在98天产假基础上增加30天。122女员工怀孕流产（含人工流产），根据相关规定休假情况如下：怀孕时间休假时间规定：3个月以下15天3个月（含3个月）4个月30天4个月（含4个月）7个月42天7个月（含7个月）以上90天123女员工产假应提供指定医院或专科医院的诊断证明。124女员工需在休假前一个月提出休假申请。125产假期间的工资按天津市生育保险相关规定执行。126公司确保在女员工休产假期间为其保留相应职位，但不一定是休产假前的同一个职位。员工出差实施细则本公司员工国内外出差或参加短期业务训练等，悉依本细则办理。一、出差审批1、出差前必须填写《出差申请单》及领取《顾客服务反馈表》，经部门主管批准后，将《出差申请单》交报办公室；部门主管出差由总经理批准。出差返回后及时到办公室填写出差返
f回时间。2、任何国际性出差均需经总经理批准。二、出差借款1、出差员工如到外地出差需要借款的，请在《借款单》上注明出差地点和借款事由，申请借款时应附上《出差申请单》。2、员工应根据可能发生的费用估计借款额度；借款额度不超过个人两个月工资，特殊情况在《借款单》上申明理由后可增加借款额度，借款金额经总经理或由总经理授权的副总经理批准后到财务部借款。三、交通1、原则上要求出差员工乘座火车或汽车，如需乘座飞机需事先经总经理批准方可乘座。2、乘座飞机应购买经济舱机票，r