），视为严重违反劳动纪律，公司将与其终止劳动合同。5、加班管理51员工应在工作时间内努力完成工作，公司将根据工作量情况，斟情安排加班。52员工加班须由部门主管提前批准。加班应填写《加班单》并由部门主管签字确认，于每月月初（五日内）将上月加班情况报办公室，迟交将不予以计算。53加班以小时为计算单位，不足一小时不计算。54由于个人原因未完成当日工作需要延时工作的，不按加班对待。55国家规定的法定节假日，如公司无统一要求，员工不得申报加班。56非生产性员工的加班不计加班费，可根据工作情况安排倒休，如年末有剩余将以加班费形式在年终奖金中发放。57生产性员工的加班，公司将按照国家规定标准支付加班费。二、请休假管理6、法定假期61员工享有的国家法定假期是：元旦（1月1日）一天春节（农历正月初一、正月初二、正月初三）三天劳动节（5月1日）一天端午节农历五月初五一天中秋节农历八月十五一天国庆节（10月1日、10月2日、10月3日）三天以上假期如遇周末相应顺延。妇女节（3月8日）半天如遇周末不顺延。7、请、销假手续71员工请假须提前填写《请假单》并经部门主管办公室主任总经理批准。所有请假须到办公室办理。员工假期届满，回公司上班之日，须到办公室办理销假手续。8、事假81员工无特殊理由不得申请事假。82员工因事不能到岗，须事先履行请假手续，确有急事来不及到公司请假者，需当日900以前打电话通知部门主管或办公室陈述原因并预估所请事假时间，来公司后及时补办请假手续。83事假一天以内由各部门主管批准，两天以内由办公室主任批准；三天以上（含三天）由总经理批准。部门主管请假一天由办公室主任批准，一天以上由总经理或副总经理批准。84员工月事假不得超过三天，年累计不得超过15天，如有特殊情况，需经总经理特批。85事假工资扣除算法当月工资30×事假天数
f86月事假超过二十天，社会保险全部由个人承担。87月末由各部门负责人将请假记录报办公室。9、病假91员工因患病或非因工负伤，需停止工作进行医疗时，应办理请假手续，若急症应于当日上午900前通知直属部门，陈述原因并预估所休病假时间。事前来不及请假者，事后必须在病愈后上班第一天办理补假手续。员工请病假须凭二级以上医院的诊断证明。92病假工资扣除算法921司龄3年以下（含3年）当月工资30×病假天数×50922司龄46年（含6年）当月工资30×病假天数×30923司龄710年（含10年）当月r