、新规范，公司将由人事部门定期安排培训。2、员工培训分为：（1）职前培训：由公司具备资格的资深骨干对新进公司人员以授课、技术交流等形式进行培训。（2）在职培训：员工之间应不断学习本职技能，同时各级主管相机施教。人事部门则根据各部门的培训需要，为需要培训的人员安排各种相关的专业培训，以促进公司人员的培养。（3）培训制度：员工必须按照公司要求参加公司组织的各类专业技术和管理培训。因个人原因不来参加培训的员工，公司将进行相应批评教育，并在经济上进行相应处罚。九、解职1、本公司员工自动请辞者，应于请辞日30天前以书面形式呈送人事部门申请核准，在未批准前擅自离职的，以旷工论处，当月工资不予发放。2、本公司员工如有下列情况之一者可立即解雇：（1）试用员工如因服务欠佳或无法胜任工作者；（2）不服从部门分配，多次违反公司规章制度而不知悔改者；（3）损坏公司形象，给公司造成重大影响者；（4）触犯法律被拘留、劳教者；3、本公司员工离职，应向部门主管办理好交接，到人事部门办理离职手续后方可离开。十、附则本制度的修改、解释权归公司人事部。考勤及休假制度为了维护良好的工作秩序，提高工作效率，同时使员工自觉的遵守公司纪律，调动员工的工作积极性，努力做好本职工作，根据国家有关规定并结合本公司的实际情况，特制定本制度。一、考勤管理1、希望员工自觉的遵守公司的考勤管理，对不配合及不执行本制度者，公司将给予严肃处理。2、工作时间21员工正常工作时间早800至12：00；下午13301730，共计8小时。午休时间为12001330。22如工作时间变动将另行通知。23每位员工早晨到班时均需按照公司要求进行指纹打卡。3、迟到、早退处理31迟到、早退的处理办法，当月第一次迟到扣10元，第二次迟到扣30元，第三次迟到扣除50元，第四次迟到当月全勤奖全部扣除，并以书面警告形式公布于公告栏中。4、旷工41员工未经事前批准，而事后又无正当理由补假将被视为旷工。以不正当手段伪造证明骗
f取假条，均按旷工处理。42迟到、早退1小时以上，而未经事前批准，而事后又无正当理由补假，按小时数计为旷工，不足1小时按1小时计算。43忘打卡三次者按旷工处理。44考勤缺勤而无请假、出差手续的按旷工处理。45旷工一天扣发当月全勤奖日工资；旷工两天扣发两月全勤奖日工资×2；旷工三天（含三天）扣发全年全勤奖日工资×3。46全年旷工累计十天（含十天）或连续旷工超过七天（含七天r